अपने मुआवजा पैकेज की गणना कैसे करें

एक बेस पैकेज से अधिक, विशेष रूप से एक संगठन में वरिष्ठ भूमिकाओं के लिए मुआवजे के पैकेज के लिए यह आज आम है। अपने मुआवजे के पैकेज की गणना करने के लिए, सभी प्रकार के मुआवजे पर विचार करें, जिसमें आधार वेतन, ओवरटाइम, परिवर्तनीय मुआवजा जैसे अल्पकालिक बोनस या प्रोत्साहन, दीर्घकालिक प्रोत्साहन के साथ-साथ अनुलाभ और लाभ शामिल हैं। आपकी गणना आपके मुआवजे के पैकेज का अनुमान होगी और आपका वास्तविक मुआवजा आपकी व्यक्तिगत सफलता और कंपनी की समग्र सफलता के स्तर पर निर्भर करेगा।

लक्ष्य बोनस प्रतिशत के वेतन के रूप में परिवर्तनीय मुआवजे का अनुमान लगाएं।

चरण

अपने मुआवज़े के पैकेज से संबंधित सभी दस्तावेज़ों को इकट्ठा करें, जिसमें किसी भी बोनस, प्रोत्साहन और स्टॉक विकल्प योजनाओं के विस्तृत विवरण शामिल हैं। यदि आप उनका पता नहीं लगा सकते हैं, तो योजना, डिज़ाइन या योजना के दस्तावेज़ों के लिए मानव संसाधन विभाग से पूछें।

चरण

अपने मुआवजा पैकेज के आधार वेतन भाग की गणना करें। यदि आप 40 घंटे का सप्ताह या 1,950 तक काम करते हैं, तो आप 37.5 घंटे का सप्ताह काम करते हुए प्रति घंटे की राशि को 2,080 से गुणा करें।

चरण

एक वर्ष में आपको ओवरटाइम मुआवजे की राशि का अनुमान होगा। एक सामान्य महीने में आपके द्वारा ओवरटाइम घंटे की संख्या का अनुमान लगाने के लिए, अपने ओवरटाइम दर से गुणा करें, जो कि आपके प्रति घंटा की दर से डेढ़ गुना है और 12 से गुणा करें। उदाहरण के लिए, यदि आपकी प्रति घंटा दर $ 12 है और आपके काम के 10 घंटे हैं एक सामान्य महीने में ओवरटाइम करने पर, आपकी वार्षिक ओवरटाइम क्षतिपूर्ति $ 18 गुना 10 गुना 12 = $ 2,160 होने का अनुमान है।

चरण

यदि आप इस तरह के पुरस्कार के लिए पात्र हैं तो अपने लक्ष्य चर मुआवजे, बोनस या प्रोत्साहन राशि की गणना करें। उदाहरण के लिए, यदि आपका लक्षित बोनस प्रतिशत 25 प्रतिशत है और आपका वार्षिक वेतन $ 50,000 है, तो आपका लक्ष्य बोनस $ 50,000 गुणा 0.25 = 12,500 होगा। पिछले वर्ष की वास्तविक बोनस या प्रोत्साहन राशि का उपयोग करें, यदि योजना पूरी तरह से विवेकाधीन है या कंपनी की सफलता के आधार पर वर्ष के अंत में निर्धारित धन के पूल से गणना की जाती है।

चरण

वर्ष के दौरान आपके द्वारा प्राप्त किए जा सकने वाले कमीशनों के मूल्य का अनुमान लगा सकते हैं, उदाहरण के लिए, उत्पाद की बिक्री पर कमीशन का अनुमान लगाएं। आपके द्वारा प्रदत्त बिक्री की मात्रा का अनुमान लगाएं और उस मात्रा के आधार पर कमीशन प्रतिशत से गुणा करें। उदाहरण के लिए, यदि आप बिक्री में $ 1,000,000 का अनुमान लगाते हैं और $ 500,000 से $ 1,500,000 के लिए कमीशन प्रतिशत तीन प्रतिशत है, तो आपका बिक्री आयोग $ 1,000,000 गुणा 0.03 = $ 30,000 होगा।

चरण

अपने दीर्घकालिक प्रोत्साहन पुरस्कार का निर्धारण करें, जैसे कि स्टॉक विकल्प का मूल्य, यदि आप इस तरह के पुरस्कार के लिए पात्र हैं। लंबी अवधि के प्रोत्साहन योजना के डिजाइन के यांत्रिकी के आधार पर मानव संसाधन विभाग से आपको पुरस्कार के मूल्य का अनुमान लगाने में मदद करने के लिए कहें, क्योंकि गणना अत्यंत जटिल है।

चरण

उदाहरण के लिए, आपके लिए प्रदान की गई नकद लाभों के मूल्य की गणना करें, 401k बचत योजना में कंपनी का मैच। योजना में अपने योगदान का अनुमान लगाएं और कंपनी की राशि योजना द्वारा निर्धारित सीमा तक मेल खाती है। उदाहरण के लिए, यदि आपका वेतन $ 50,000 है, तो आप योजना में वेतन के 10 प्रतिशत का योगदान करेंगे और कंपनी आपके योगदान को अधिकतम छह प्रतिशत तक जोड़ेगी, कंपनी के योगदान का मूल्य $ 50,000 गुणा 0.06 = $ 3,000 होगा।

चरण

किसी भी अनुलाभ के मूल्य का अनुमान लगाएं, उदाहरण के लिए एक कंपनी की कार के लिए एक भत्ता। वार्षिक मुआवजा राशि निर्धारित करने के लिए अनुलाभ 12 के मासिक मूल्य को गुणा करें। उदाहरण के लिए, यदि मासिक कार भत्ता $ 300 है, तो वार्षिक कार भत्ता $ 300 गुणा 12 = $ 3,600 होगा।

चरण

अपने कुल वार्षिक मुआवजे पैकेज को निर्धारित करने के लिए मुआवजे की योजना के प्रत्येक तत्व को एक साथ जोड़ें। याद रखें कि यह केवल आपके मुआवजे का एक अनुमान है, और यह कि आपका वास्तविक मुआवजा आपके व्यक्तिगत और कंपनी के समग्र प्रदर्शन के आधार पर निर्धारित किया जाएगा, जैसा कि कंपनी के लघु और दीर्घकालिक प्रोत्साहन कार्यक्रम दस्तावेजों में निर्दिष्ट है।