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कई कंपनियां प्रोत्साहन के साथ प्रदान करने के लिए नकदी के विकल्प के रूप में स्टॉक विकल्पों के साथ कर्मचारियों और अधिकारियों को मुआवजा देती हैं। हालांकि यह कुछ मामलों में काम कर सकता है, यह उस कंपनी के लिए भी समस्या पैदा कर सकता है जिसने उन्हें और साथ ही अन्य निवेशकों के लिए भी जारी किया है। स्टॉक विकल्प हमेशा ठोस निवेश नहीं होते हैं जो कुछ का दावा करते हैं।
जोखिम भरी रणनीतियाँ
मुआवजे के रूप में स्टॉक विकल्प प्रदान करने का एक तर्क यह है कि यह किसी कंपनी के अधिकारियों और उस कंपनी के शेयरधारकों के हितों को पूरा करने में मदद करता है। कुछ स्थितियों में, यह विपरीत कार्य करता है और अधिकारियों को अपने स्टॉक विकल्पों के मूल्य को बढ़ाने की कोशिश करने के लिए जोखिम भरी रणनीतियों पर ले जाता है। उदाहरण के लिए, एक कार्यकारी स्टॉक के शेयर मूल्य में वृद्धि की आशा के साथ अपनी कंपनी के लिए एक विलय की तलाश कर सकता है ताकि वह भविष्य में अपने स्टॉक विकल्पों में नकद कर सके।
शेयरहोल्डर्स
कर्मचारियों को बड़ी मात्रा में स्टॉक विकल्प जारी करने की प्रक्रिया वास्तव में किसी कंपनी में अन्य निवेशकों को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है। जब स्टॉक विकल्प जारी किए जाते हैं, तो यह कंपनी के लिए कुल कमाई को कम करता है, जो उस समय स्टॉक की कीमत को कम कर सकता है। फिर जब स्टॉक विकल्पों को कैश किया जाता है, तो यह स्टॉक धारकों के लिए भविष्य की कमाई की क्षमता को कम कर देता है। कुछ मामलों में, कंपनी खुले बाजार में स्टॉक के शेयरों को खरीदने के लिए जाएगी, जब कर्मचारी अपने विकल्पों में नकद करेंगे। इससे कंपनी को और भी अधिक आमदनी हो रही है।
निवेशकों के लिए भ्रम की स्थिति
स्टॉक विकल्प न केवल एक कंपनी के कर्मचारियों के लिए हैं, जिन्हें बाजार में व्यापारियों द्वारा भी खरीदा जा सकता है। स्टॉक विकल्पों में से एक दोष यह है कि वे नौसिखिए निवेशकों के लिए बहुत भ्रमित हो सकते हैं। यह कोई ऐसी चीज नहीं है जिसे बाजार में अनुभव के बिना किसी के द्वारा पीछा किया जाना चाहिए। ट्रेडिंग स्टॉक ऑप्शंस में कॉल, पुट और एक्सरसाइज प्राइस जैसी उपयोग की शर्तें शामिल हैं। यदि आपने पहले कभी ऐसा नहीं किया है, तो इससे रास्ते में पर्याप्त निवेश खो सकता है।
निचला प्रदर्शन
हालांकि स्टॉक विकल्प के बारे में सोचा जाता है कि वे ऊपरी स्तर के अधिकारियों के प्रदर्शन में सुधार करेंगे, इसके विपरीत वास्तव में सच है। कंपनियां जो नकद प्रोत्साहन का उपयोग नहीं करती हैं और प्रदर्शन को पुरस्कृत करने के लिए स्टॉक विकल्पों का उपयोग करती हैं, वास्तव में सबसे खराब प्रदर्शन होता है। जनरल मोटर्स और केलॉग जैसी कंपनियां इस रणनीति का उपयोग करती हैं और वास्तव में इसका कारण है। जो कंपनियां बेहतर प्रदर्शन के बदले नकद प्रोत्साहन का उपयोग करती हैं, वे बेहतर प्रदर्शन करती हैं और रास्ते में अधिक मुनाफा कमाती हैं।