विवादित कर क्या है?

अमेरिकी श्रम विभाग ने अनुमान लगाया कि गैर-मजदूरी लाभ 2009 में कुल मजदूरी के 30 प्रतिशत के बराबर है, बैंकट रिपोर्ट। ज्यादातर उदाहरणों में, कर्मचारी अतिरिक्त कर बोझों के बिना इन लाभों का आनंद लेते हैं। हालांकि, यह कर लगाए गए मामले के साथ नहीं है, जो एक महत्वपूर्ण कर बोझ जोड़ सकता है। अपने रोजगार के स्थान पर या कर लगाए गए विशिष्ट प्रश्नों के साथ कर पेशेवर के साथ मानव संसाधन विभाग के साथ परामर्श करें।

परिभाषा

आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) कुछ गैर-वेतन कर्मचारी लाभों पर कर लगाता है, जिनका नकद मूल्य माना जाता है। ऐसे प्रकार के लाभ जो कराधान के अधीन हैं, आय के रूप में $ 50,000 से अधिक के लाभों के साथ जीवन बीमा पॉलिसियां ​​हैं, जो आपके नियोक्ता, नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए चाइल्डकैअर लाभों, भुगतान के लिए आपके नियोक्ता द्वारा प्रतिपूर्ति, जो कि कर छूट और व्यक्तिगत उपयोग नहीं हैं आपके नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए ऑटोमोबाइल के।

रिपोर्टिंग और भुगतान आय

आपके W-2 फॉर्म पर विवादित आय की सूचना दी जाती है; हालांकि, यह आम तौर पर रोक के अधीन नहीं होता है जब तक कि आप या आपके नियोक्ता विशेष रूप से यह निर्दिष्ट नहीं करते हैं कि आपके बाधित आय लाभ के मूल्य को कवर करने के लिए आपके वेतन से अतिरिक्त रोक लगाई जानी चाहिए। आप कर समय पर अपने अन्य कर दायित्वों के साथ एकमुश्त में कर लाभ के लिए अपने कर दायित्व का भुगतान भी कर सकते हैं। हालांकि, यदि आपकी कुल आय आपकी बकाया आय पर लगने वाले करों को कवर करने के लिए पर्याप्त नहीं है, तो आप अंडरपेमेंट पेनल्टी के अधीन हो सकते हैं। सोशल सिक्योरिटी और मेडिकेयर बेनिफिट्स के लिए भी एफआईसीए करों के अधीन है।

जो लोग शादी नहीं कर रहे हैं उनके लिए विवादित कर

लगाए गए आयकर के लिए देयता के नियमों में एक बड़ा अंतर यह तथ्य है कि आईआरएस नियोक्ताओं द्वारा घरेलू भागीदारों को प्रदान किए जाने वाले कई लाभों को कराधान के अधीन आय के रूप में माना जाता है। घरेलू भागीदारों और उनके बच्चों के लिए स्वास्थ्य लाभ जैसे ये समान लाभ, विवाहित जोड़ों और उनके आश्रितों के लिए कर योग्य नहीं हैं। परिणामस्वरूप, घरेलू साझेदार लाभों का लाभ उठाने वाले कर्मचारी अक्सर विवाहित जोड़ों की तुलना में अधिक कर का बोझ उठाते हैं जो समान लाभ प्राप्त करते हैं।

जोड़ना

एक तरह से कुछ नियोक्ता घरेलू साझेदार लाभों का उपयोग करने वाले कर्मचारियों के लिए कर देयता में अंतर को संभालने का प्रयास करते हैं, अतिरिक्त कर के बोझ की भरपाई के लिए इन कर्मचारियों की आय को "सकल" करते हैं। सकल भुगतान में कर देयता के लिए कर देयता की राशि के बराबर कर्मचारी वेतन में अतिरिक्त भुगतान जोड़ना और प्रारंभिक बोनस भुगतान के लिए कर देयता को कवर करने के लिए अतिरिक्त भुगतान शामिल है। उदाहरण के लिए, प्रत्येक भुगतान अवधि के लिए 200 डॉलर के मूल्य पर लगाए गए कर लाभ के लिए, नियोक्ता ने कर्मचारी के वेतन में 40% जोड़ दिया है, जो कि प्रतिधारित मजदूरी लाभ के लिए 20 प्रतिशत कर देयता को कवर करता है, और मूल $ 40 बोनस के लिए कर देयता को कवर करने के लिए एक और 8 डॉलर ।