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जब सेवानिवृत्ति के लिए योजना की बात आती है, तो आप अपने नियोक्ता पर पेंशन योजना से आच्छादित हो सकते हैं, या आपके पास एक सेवानिवृत्ति खाता हो सकता है जिसमें आप योगदान करते हैं। सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने के बाद ये दोनों प्रकार की सेवानिवृत्ति योजनाएँ आपको लाभ प्रदान कर सकती हैं। एक के लिए आपको योगदान देने की आवश्यकता होती है जबकि दूसरा नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित होता है।
पेंशन योजनाएं
पेंशन योजना एक प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना है जो हमेशा रोजगार से संबंधित होती है। आप अपनी खुद की पेंशन योजना नहीं कर सकते। इस प्रकार की योजना के लिए तकनीकी शब्द "डिफाइंड बेनिफिट" है, क्योंकि वे कर्मचारी को सेवानिवृत्ति पर एक निश्चित राशि देने का वादा करते हैं, जो आमतौर पर एक सूत्र पर आधारित होता है जिसमें सेवा के वर्ष और प्रति वर्ष आय का प्रतिशत या निश्चित राशि शामिल होती है। नियोक्ता एक राशि का योगदान करने के लिए जिम्मेदार है, जो आय अनुमानों सहित, कर्मचारी को सेवानिवृत्ति पर निर्धारित लाभ प्रदान करेगा। पेंशन योजनाएं उतनी सामान्य नहीं हैं जितनी एक बार थी, लेकिन अभी भी कई कंपनियां हैं जो इस मॉडल का उपयोग करती हैं। कई सरकारी और यूनियन कर्मचारी पेंशन योजनाओं से आच्छादित हैं।
सेवानिवृत्ति की योजना
सेवानिवृत्ति की योजनाएं नियोक्ताओं के साथ-साथ व्यक्तिगत आधार पर भी उपलब्ध हैं। इस प्रकार की योजनाओं के साथ, यह खाते के बहुमत को निधि देने के लिए व्यक्ति पर निर्भर है, हालांकि नियोक्ता मेरे मैच प्रदान करते हैं। रिटायरमेंट प्लान के साथ, प्रतिभागियों को यह नहीं पता होता है कि रिटायर होने पर उनके लिए कितना पैसा उपलब्ध होगा।इसके बजाय, वे केवल उस खाते में नियमित योगदान देते हैं जो स्टॉक और बांड जैसी विभिन्न प्रतिभूतियों में निवेश किए जाते हैं।
धन प्रबंधन
पेंशन योजना और सेवानिवृत्ति योजना के बीच अंतर यह है कि निवेश निर्णय कौन कर रहा है। पेंशन योजना के साथ, पेंशन प्रबंधक समूह के लिए निवेश के सभी निर्णय लेता है। एक सेवानिवृत्ति योजना के साथ, आप अपने स्वयं के निवेश निर्णय लेते हैं। आप तय करते हैं कि क्या आप किसी विशेष म्यूचुअल फंड या स्टॉक में एक निश्चित राशि डालना चाहते हैं और फिर आप उचित राशि का आवंटन करते हैं।
यक़ीन
इन दो प्रकार की सेवानिवृत्ति योजनाओं के बीच एक और महत्वपूर्ण अंतर आपके सेवानिवृत्ति लाभों में निश्चितता का स्तर है। पेंशन योजना के साथ, आप निश्चित रूप से जानते हैं कि एक बार रिटायर होने के बाद, आपको निश्चित संख्या में काम करने के बाद कितना प्राप्त होगा। परिभाषित योगदान योजना के साथ, आप नहीं जानते कि क्या उम्मीद की जाए। यदि आपका निवेश अच्छा है, तो आपके पास सेवानिवृत्ति के लिए बड़ी राशि उपलब्ध हो सकती है। यदि निवेश खराब प्रदर्शन करते हैं, तो आपके पास सेवानिवृत्त होने के लिए पर्याप्त नहीं हो सकता है।
लाभ
एक बार जब आप सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच जाते हैं, तो ये दोनों योजनाएं आम तौर पर विभिन्न तरीकों से लाभ उठाती हैं। पेंशन योजना के साथ, आपके पास एकमुश्त वितरण प्राप्त करने या मासिक भुगतान लेने का विकल्प हो सकता है। व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते के साथ, आपके पास आपके द्वारा चुने गए धन को बाहर निकालने का विकल्प होता है। आप एक बड़ी राशि निकाल सकते हैं या आप नियमित रूप से छोटे भुगतान निकाल सकते हैं।