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एक नियोक्ता होना जो आपके स्वास्थ्य बीमा के लिए भुगतान करता है, कर्मचारियों के लिए एक बड़ा लाभ है। अगर आपको निजी तौर पर हेल्थ इंश्योरेंस खरीदना है, तो यह आपके लिए ज्यादा खर्च होगा। हालांकि, आपके लिए वित्तीय लाभ का प्रतिनिधित्व करते हुए, नियोक्ता-भुगतान किए गए स्वास्थ्य बीमा को कर्मचारियों के लिए कर-मुक्त आय के रूप में माना जाता है, भले ही यह योजना कितनी भी प्रीमियम हो।
आय नहीं
आपके नियोक्ता आपकी ओर से भुगतान करते समय, आपको पैसे बचाते हुए, आय नहीं मानते हैं। आपको अपने नियोक्ता, आपके पति या पत्नी और आपके करों पर निर्भर लोगों के लिए किसी भी नियोक्ता-भुगतान वाले प्रीमियम की रिपोर्ट करने की आवश्यकता नहीं है। यह विस्तार करता है कि प्रीमियम का भुगतान समूह बीमा या व्यक्तिगत पॉलिसी के लिए किया गया था या आपको भुगतान किया गया था।
कर्मचारी-भुगतान प्रीमियम
यदि आपको अपने स्वयं के स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का भुगतान करना चाहिए और फिर अपने नियोक्ता द्वारा प्रतिपूर्ति की जानी चाहिए, तो प्रीमियम की लागत को कर योग्य आय नहीं माना जाता है। हालांकि, प्रतिपूर्ति विशेष रूप से स्वास्थ्य बीमा के लिए होनी चाहिए। यदि आपका नियोक्ता आपको एकमुश्त राशि का भुगतान करता है जो स्वास्थ्य बीमा के लिए है, लेकिन उस तरह से खर्च करने की आवश्यकता नहीं है, तो एकमुश्त राशि को आय के रूप में सूचित किया जाना चाहिए। इसके अलावा, यदि स्वास्थ्य बीमा योजना आपको चिकित्सा देखभाल के लिए पैसे देती है, तो आपको उस आय की रिपोर्ट करने की आवश्यकता नहीं है।
deductibility
यद्यपि आप स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम के लिए जो राशि अदा करते हैं, वह तकनीकी रूप से कटौती योग्य है, कभी-कभी उस सीमा तक पहुंचना कठिन होता है, जहां आप कटौती ले सकते हैं। यदि आप शेड्यूल ए पर अपनी कटौतियों को घटाते हैं तो आप स्वास्थ्य देखभाल लागतों में स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम शामिल कर सकते हैं। हालाँकि, आप अपनी स्वास्थ्य देखभाल लागतों की राशि में कटौती कर सकते हैं जो आपकी समायोजित सकल आय के 7.5 प्रतिशत से ऊपर है।
स्व रोजगार
स्व-नियोजित श्रमिकों के लिए यह थोड़ा आसान है। एक स्व-नियोजित व्यक्ति अपने लिए, अपने पति या पत्नी और उनके आश्रितों के लिए अपने सभी स्वास्थ्य बीमा लागतों में कटौती करने में सक्षम है। कटौती सीधे स्व-रोजगार आय से की जाती है, या तो कटौती को मद में रखे बिना या 7.5 प्रतिशत की सीमा तक पहुंच सकती है। स्वास्थ्य बीमा कटौती कार्यकर्ता की अर्जित आय से अधिक नहीं हो सकती।
डब्ल्यू 2s
2011 में शुरू, नियोक्ताओं को डब्ल्यू -2 बयानों पर एक कर्मचारी के स्वास्थ्य लाभ के मूल्य की रिपोर्टिंग शुरू करने के लिए प्रोत्साहित किया गया था। यह नए राष्ट्रीय स्वास्थ्य देखभाल कानून के हिस्से के रूप में आया। हालाँकि यह राशि आपके आय विवरण में शामिल है, फिर भी इसे आय नहीं माना जाता है। सूचीबद्ध राशि आपकी अपनी व्यक्तिगत जानकारी के लिए है।