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वर्ष के अंत में, कई कर्मचारियों को अक्सर बोनस के साथ पुरस्कृत किया जाता है - कर्मचारी को उसकी कड़ी मेहनत के लिए प्रोत्साहित करने और धन्यवाद करने के लिए डिज़ाइन किया गया अतिरिक्त भुगतान। ये बोनस, हालांकि एक व्यक्ति की नियमित आय के पूरक हैं, नियमित आय की तरह कर लगाया जाता है। उच्च कर ब्रैकेट वाले लोगों के लिए, इसका मतलब यह हो सकता है कि किसी व्यक्ति के बोनस का 40 प्रतिशत बोनस जारी होने से पहले बोनस चेक से रोक दिया जाएगा।
बोनस की जाँच
एक बोनस चेक एक वेतन से लिए गए पैसे से अलग होता है जिसमें बोनस की राशि पहले से निर्धारित नहीं होती है लेकिन गणना करने के लिए नियोक्ता के विवेक पर छोड़ दी जाती है। जबकि कुछ कर्मचारियों को "बोनस" की गारंटी दी जाती है, ये सही बोनस नहीं हैं, लेकिन पूर्व-निर्धारित मुआवजे से अलग हैं। एक कर्मचारी को बोनस में मिलने वाली राशि के बावजूद, यह धन अभी भी नियमित आय के रूप में गिना जाता है।
आय कर
एक कर्मचारी को जो भी भुगतान किया जाता है, वह अभी भी आयकर के अधीन है, चाहे वह धन का हिस्सा हो जो वह अपने वेतन के हिस्से के रूप में कमाता है या एक विशेष, एकमुश्त मुआवजे के हिस्से के रूप में, जैसे कि बोनस। आपके द्वारा भुगतान की गई कुल राशि के आधार पर, आपको कई कर ब्रैकेट में से एक में रखा जाएगा। जो लोग अधिक पैसा बनाते हैं उनका वेतन उच्च प्रतिशत पर कर होता है।
रोक
जब कोई व्यक्ति अपना बोनस चेक प्राप्त करता है, तो नियोक्ता को उस धनराशि के हिसाब से उसका प्रतिशत वापस ले लिया जा सकता है, जो आम तौर पर कर्मचारी से वापस लेता है। उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता आम तौर पर 40 प्रतिशत को छोड़ देता है - जो असामान्य नहीं है, तो यह देखते हुए कि 2011 में उच्चतम संघीय कर ब्रैकेट 35 प्रतिशत था और नियोक्ता संभावित रूप से राज्य और संभावित रूप से शहर के करों को भी वापस ले लेगा, - यह समान राशि ली जाएगी व्यक्ति के बोनस चेक से भी बाहर।
विचार
जबकि आपके पास आपका बोनस 40 प्रतिशत हो सकता है, इसका मतलब यह नहीं है कि सरकार को यह सारा पैसा रखने के लिए मिलेगा। बल्कि, यह धनराशि अंत में आपको धनवापसी के रूप में वापस की जा सकती है। आप कई कटौती या छूट का दावा करने में सक्षम हो सकते हैं जो आपको पूर्ण 40 प्रतिशत का भुगतान करने से रोकेंगे। यह निर्धारित करने के लिए कि आप किस कटौती के लिए योग्य हैं, एक एकाउंटेंट से संपर्क करें।