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यदि आपने पूर्व में बोनस प्राप्त किया है, तो आपने देखा होगा कि बोनस पर संघीय करों के लिए आपके नियोक्ता की रोक सामान्य रोक के मुकाबले अधिक है। आपने यह भी सुना होगा कि आप डब्ल्यू -4 को दाखिल करने से पूरी तरह से संघीय रोक से बच सकते हैं। एक समय ऐसा था, लेकिन अक्सर ऐसा करने वाले करदाता अप्रैल में एक बार लुढ़कने के बाद अपनी बोनस आय पर बकाया करों का भुगतान करने में असमर्थ थे। इस कारण से, आईआरएस ने बोनस आय से रोक लगाने की आवश्यकता को लागू किया और कितने नियमों को वापस लेना चाहिए। बोनस आय के लिए रोक लगाने से छूट देना संभव नहीं है।
बोनस आय पर कर की दरें
अच्छी खबर यह है कि बोनस आय पर वास्तव में संघीय स्तर पर उच्च दर से कर नहीं लगता है। रोक की उच्च दर आपको अन्यथा सोच सकती है। हालांकि, कर रिटर्न पर, आपकी बोनस आय आपकी मजदूरी या वेतन आय के साथ एक साथ मिलती है और उसी नियमों के अनुसार कर लगाया जाता है। यदि आपके पास वास्तव में बकाया होने की तुलना में अधिक कर हैं, तो आपको अंतर के लिए रिफंड मिलता है।
रोकना आवश्यक है
आपके नियोक्ता के पास इस बात का कोई विकल्प नहीं है कि वह आपकी बोनस आय को रोक सकता है या नहीं। आईआरएस नियमों को न केवल रोक की आवश्यकता होती है, बल्कि निर्धारित राशि को निर्धारित करने के लिए स्वीकार्य तरीकों को निर्दिष्ट करना होता है। आपके नियोक्ता की एकमात्र पसंद कौन सी विधि का उपयोग करना है। इसके अलावा, कानून को आपके नियोक्ता को मेडिकेयर और सामाजिक सुरक्षा दोनों के लिए सामान्य नियमों के तहत अपनी बोनस आय से धन वापस लेने की आवश्यकता है।
अत्यधिक मुआवजा वाले कर्मचारी
एक वर्ष में $ 1 मिलियन से अधिक पूरक मजदूरी वाले कर्मचारियों पर विशेष उच्च रोक दरें लागू होती हैं। पूरक मजदूरी में बोनस आय, साथ ही कमीशन, अर्जित बीमार छुट्टी के लिए भुगतान, बैक पे और विच्छेद भुगतान शामिल हैं। इन कर्मचारियों के लिए, आईआरएस के लिए आवश्यक है कि पूरक आय का 35 प्रतिशत संघीय आय करों के लिए रोक दिया जाए। इस दर की आवश्यकता है क्योंकि यह माना जाता है कि यह सभी आय उच्चतम सीमांत दर पर कर लगाया जाएगा।
अधिकांश कर्मचारी
अधिकांश कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता पूरक आय के लिए दो रोक तरीकों के बीच चयन कर सकता है, जिसमें बोनस आय भी शामिल है। सबसे सरल एक फ्लैट 25 प्रतिशत पर रोकना है - किसी अन्य प्रतिशत की अनुमति नहीं है।
दूसरी विधि अधिक जटिल है, लेकिन परिणाम कम हो सकता है। दूसरी विधि के तहत, नियोक्ता नियमित आय भुगतान के रूप में उसी आय के हिस्से के रूप में बोनस आय का इलाज करता है। नियोक्ता यह पता लगाता है कि सामान्य रोक नियमों के तहत कुल रोक क्या होगी, नियमित वेतन भुगतान से पहले से ही वापस ली गई राशि को घटाती है और बोनस आय से अंतर को रोकती है।
कर्मचारियों को छूट
कुछ कर्मचारी नियमित रोक से छूट के रूप में दायर कर सकते हैं क्योंकि उनके पास पिछले वर्ष में कोई कर देयता नहीं थी और वर्तमान वर्ष में कर देयता की उम्मीद नहीं थी। यह छूट बोनस आय से रोक नहीं है, इसलिए भी छूट कर्मचारियों को पूरी तरह से छूट नहीं है। हालांकि, इन कर्मचारियों के लिए, नियोक्ताओं को दूसरी विधि का उपयोग करना चाहिए, जिसके परिणामस्वरूप कम या बोनस आय पर रोक नहीं होनी चाहिए।