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एक पेंशन श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति के वित्तपोषण की एक विधि है। श्रमिक अपने वेतन का कुछ प्रतिशत प्रत्येक पेचेक को देते हैं। यह आमतौर पर प्रति पेचेक तीन से पांच प्रतिशत है। बदले में, कर्मचारी जिस कंपनी के लिए काम करता है वह कर्मचारी को उसकी सेवानिवृत्ति के लिए वित्त प्रदान करने में मदद करेगा।
परिभाषाएं
पेंशन दो प्रकार की होती है। पहले को परिभाषित लाभ योजना कहा जाता है। नियोक्ता गारंटी देता है कि एक कर्मचारी सेवानिवृत्त होने के बाद प्रति माह एक निश्चित राशि प्राप्त करेगा। पेंशन फंड में पैसा कई वित्तीय वाहनों में निवेश किया जा सकता है। इनमें कंपनी के स्टॉक के साथ-साथ बॉन्ड और ब्लू चिप्स स्टॉक के व्यापक रूप से विविध पोर्टफोलियो शामिल हैं।
दूसरी तरह की पेंशन योजना को एक परिभाषित योगदान योजना कहा जाता है। इस योजना के तहत एक नियोक्ता पेंशन योजना में कर्मचारी के योगदान से मेल खाने के लिए सहमत होता है लेकिन किसी भी लाभ की गारंटी नहीं देता है। परिभाषित योगदान कर्मचारी पेंशन योजनाओं के प्रकार में 401K और IRA शामिल हैं।
लाभ
सेवानिवृत्ति के लिए योजना बनाने का एक शानदार तरीका पेंशन है। यदि कर्मचारी के पास परिभाषित लाभ योजना है, तो वह जानता है कि सेवानिवृत्ति के लिए योजना बनाते समय उसके पास प्रति माह कितना पैसा होगा। यदि किसी कर्मचारी के पास परिभाषित योगदान योजना है, तो उसके परिणामस्वरूप एक अतिरिक्त वार्षिक कर ब्रेक हो सकता है। वह अपनी पेंशन योजना की वृद्धि का मूल्य भी देख सकता है, जिससे उसे एक आरामदायक और तनाव-मुक्त सेवानिवृत्ति प्राप्त होगी। एक कर्मचारी पेंशन के लिए एक नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए धन पर कर नहीं लगाया जाता है।
वेस्टिंग एंड बाय बैक
पेंशन योजना आम तौर पर एक कंपनी में एक कर्मचारी के कार्यकाल से जुड़ी होती है। यदि कोई कर्मचारी किसी निश्चित समय सीमा के लिए पेंशन योजना में योगदान देता है, तो कर्मचारी को निहित कहा जाता है।वेस्टिंग का अर्थ है कि लाभ नियोक्ता द्वारा सुनिश्चित किया जाता है और कर्मचारी को स्वेच्छा से कंपनी छोड़ने या निकाल दिए जाने पर भी इसे दूर नहीं किया जा सकता है। कई कंपनियों द्वारा निहित समय के लिए आवश्यक इस समय सीमा में आमतौर पर कम से कम पांच साल होते हैं। कुछ कंपनियां कर्मचारियों को कम से कम तीन साल में निहित होने की अनुमति दे सकती हैं। कुछ को पेंशन के लिए पात्र होने के लिए कम से कम दस साल की सेवा की आवश्यकता हो सकती है।
कुछ कंपनियां कर्मचारियों को पेंशन बाय बैक योजना में भाग लेने की अनुमति देंगी। श्रमिकों को सिस्टम में पैसा देने की अनुमति है और उस राशि को पूर्वव्यापी सेवा के वर्षों के रूप में गिना जाता है। एक कर्मचारी अतिरिक्त सेवा के वर्षों की खरीद का फैसला कर सकता है। इस खरीद के परिणामस्वरूप उनकी पेंशन की गणना की जाती है जैसे कि उन्होंने अठारह के बजाय बीस साल के लिए एक कंपनी में काम किया था। सामान्य तौर पर लंबे समय तक एक कंपनी में सेवानिवृत्ति पर पेंशन की अधिक डॉलर की राशि पर काम किया जाता है।