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401 (के) योजनाएं विभिन्न तरीकों से स्थापित की जा सकती हैं। एक सुरक्षित बंदरगाह योजना एक संरचना का उपयोग करती है जो वैकल्पिक रेफ़रल और नियोक्ता मिलान योगदान पर आंतरिक भेदभाव के लिए आंतरिक राजस्व सेवा की आवश्यकताओं को स्वचालित रूप से संतुष्ट करती है। यदि आप अपनी कंपनी के लिए एक सुरक्षित बंदरगाह योजना स्थापित करने पर विचार कर रहे हैं, तो आपको उन नियमों को जानना होगा जिनके तहत आपको कानून का उल्लंघन करने से बचने के लिए काम करना होगा।
योगदान का निहितार्थ
सभी नियोक्ता योगदान को पूरी तरह से निहित होना चाहिए जब बनाया गया हो। इसका अर्थ यह है कि नियोक्ता-मिलान योगदान को कर्मचारी के सेवानिवृत्ति खाते में जमा होते ही कर्मचारी को उपलब्ध कराया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी कंपनी छोड़ देता है, तो उसे अपने सभी सेवानिवृत्ति खाते को अपने साथ ले जाने की अनुमति होगी।
मैचिंग कंट्रीब्यूशन
नियोक्ता को मिलान योगदान प्रदान करना चाहिए। हालांकि, उनके पास एक विकल्प है कि वे उन्हें कैसे प्रदान करें। नियोक्ता कर्मचारी के वेतन के कम से कम 3 प्रतिशत का गैर-ऐच्छिक योगदान या एक मिलान योगदान प्रदान कर सकता है। गैर-वैकल्पिक योगदान का मतलब है कि कर्मचारी अपने स्वयं के धन को सेवानिवृत्ति योजना में योगदान नहीं देता है। कर्मचारी के वेतन के 4 प्रतिशत तक कर्मचारी के योगदान पर, या कर्मचारी के 3 प्रतिशत तक कर्मचारी योगदान पर डॉलर के मैच के लिए डॉलर का मेल, सुरक्षित बंदरगाह नियमों के तहत, सुरक्षित योगदान नियमों के तहत एक डॉलर-से-डॉलर मैच हो सकता है 3 से 5 प्रतिशत मुआवजे के बीच कर्मचारी योगदान के लिए डॉलर पर 50 सेंट का एक मैच।
कर्मचारियों को नोटिस
कर्मचारियों को हर साल उनके सुरक्षित बंदरगाह योजना के बारे में आईआरएस नियमों के तहत उचित नोटिस दिया जाना चाहिए। योजना को योजना के नियमों और विनियमों की रूपरेखा तैयार करनी चाहिए और योजना के तहत कर्मचारी के अधिकारों की रूपरेखा तैयार करनी चाहिए।