अगर मुझे निकाल दिया जाता है, तो क्या मुझे अभी भी मेरी पेंशन मिल सकती है?

पेंशन एक नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना है जो एक कर्मचारी को सेवानिवृत्ति के वर्षों की ओर अपनी कमाई के एक हिस्से का योगदान करने की अनुमति देता है। कुछ नियोक्ता कर्मचारी के योगदान के एक हिस्से से मेल खा सकते हैं ताकि पेंशन खाता तेजी से बढ़ सके। ये अतिरिक्त नियोक्ता योगदान सेवानिवृत्ति योजना की निहित आवश्यकताओं के अधीन हैं और समाप्त होने वाले कर्मचारी को उपलब्ध हो सकते हैं या नहीं भी हो सकते हैं।

महिला को उसकी नौकरी से निकाल दिया गया। श्रेय: कटारजीनालीसैविज़िक / आईस्टॉक / गेटी इमेजेज़

पेंशन योजना में निहित

सेवानिवृत्ति योजना में निहित होने का मतलब है कि एक कर्मचारी ने आवश्यक समय पर काम किया है - पेंशन योजना द्वारा परिभाषित - योजना का पूरा लाभ प्राप्त करने का हकदार होने के लिए। यदि कर्मचारी को रोजगार से समाप्त किया जाता है - चाहे स्वेच्छा से या अनैच्छिक रूप से - निहित होने से पहले, कर्मचारी केवल उस राशि का हकदार है जो व्यक्तिगत रूप से निधि में योगदान करता है। ये योगदान योगदान की वापसी पर कर से बचने के लिए समाप्ति पर किसी अन्य सेवानिवृत्ति खाते में स्थानांतरित किया जा सकता है।

वेस्टिंग के बाद समाप्ति

यदि कर्मचारी को निहित होने के बाद किसी कंपनी से समाप्त कर दिया जाता है, तो कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर पूर्ण सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने का हकदार है। परिभाषित-योगदान योजना के लिए, इसका मतलब है कि नियोक्ता के योगदान सहित योजना का पूरा नकद मूल्य, सेवानिवृत्ति पर उपलब्ध होगा। कर्मचारी इन फंडों को एक नए सेवानिवृत्ति खाते में स्थानांतरित करना और योगदान देना जारी रख सकता है। एक परिभाषित-लाभकारी योजना के लिए, लाभों को कंपनी द्वारा सेवा के वर्ष जैसे कारकों के आधार पर सेवानिवृत्ति पर भुगतान किया जाएगा, जैसा कि योजना द्वारा परिभाषित किया गया है।